12月10日，福建医科大学附属**医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。

通报称，我院大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

图源：福建医科大学附属**医院官网

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属**医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属**医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

福建医科大学附属**医院向媒体证实，上述处理决定属实。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬。张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属**医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休。为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

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处罚消息曝光后，网友讨论热度居高不下，大部分网友表示支持医院的决定。这场“制度”与“热爱”的碰撞，引人深思。

图源：新浪微博

此前，有网友发现，张水华护士的社交媒体账号已和MCN公司进行签约，并在自己的主页开通了商品展示与推广功能。

                        图源：网络

不过，法治网记者注意到，张水华护士的社交媒体账号目前已无合作标识。极目新闻采访张水华丈夫时，他表示张水华已于今年9月3日与361°解约。

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那么，医院对张水华护士作出处分的核心法律依据是什么？《法治日报》律师专家库成员、北京瀛和律师事务所律师胡青春表示，综合现有信息，张水华被处分的核心依据应为《事业单位工作人员处分规定》。根据该规定第十九条第（六）项，事业单位工作人员“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的”，可给予警告至开除不等的处分。此外，以虚假理由获取假期等违反职业道德的行为，按照该规定第十八条，属于违反工作纪律、破坏正常工作秩序的行为。

对于医院处分决定中列出的“违规兼职取酬”和“以虚假理由获取调休”两项事由，如何在法律上界定？北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳律师认为，虚构理由调休是否构成处分事由，取决于医院内部规定及双方协议约定。根据《事业单位工作人员处分规定》第三条，给予处分应事实清楚、定性准确、处理恰当、程序合法。目前公开资料尚不足以做出准确评判。

职业身份与“网红员工”的个人品牌形象应如何平衡？胡青春建议员工应“如实合规”请假，严格按照单位流程，如实说明事由，避免虚构理由。若赛事与工作冲突，应积极协商调班。

程阳律师认为，个人在工作之外从事类似活动并获得报酬，只要不影响单位利益、不干扰正常工作、不涉及潜在廉洁问题，且在法律法规明确允许的范围内，员工是可以进行的。单位对员工的管理应有边界，原则上应限于工作时间内的行为。

“如果超越时空边界，必须有法律法规的明确规定或合法有效的内部规章制度作为依据。”程阳说。

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采编：钰铭           审核：忘川       审签：东明辉